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311家企业超9成缺工漳州市政府与市工会合谋

发布时间:2020-06-30 15:28:11 阅读: 来源:无缝管厂家

东南网-海峡导报12月24日讯(记者 林晓琪 文/图)90%以上企业普遍存在用工短缺、招工难、员工流失率高等造成职工队伍不稳定的问题。这些问题在某些方面已经成了影响企业发展的主要原因。近日,漳州市总工会对漳州市311家企业调查得出这一结论。

昨日,漳州市政府与漳州市总工会第七次联席会议召开,为解决企业发展难题出谋划策。

问题:企业招工难 员工流失率高

漳州市总工会党组书记兼常务副主席林熙熙在昨天的联席会上指出,根据对311家企业的调查,90%以上的企业普遍存在用工短缺、招工难、员工流失率高等问题。

“企业文化生活匮乏,无法满足员工对精神生活的需求,是主要原因之一。”林熙熙指出,一些企业采取诸如举办员工运动会、文艺晚会等方式来丰富员工的业余文化生活,但由于文体娱乐设施的投入明显不足,举办这些活动,所起作用就很有限。

“同时,多数企业缺乏职工实现自我价值的经营环境和管理机制。”林熙熙说,调查表明,有部分职工特别是80、90后新一代工人的择业标准并不是以获取较高工资、承担家庭责任为最终目的,而是以自我价值实现为择业标准,目前很多企业在这方面无法满足职工需求。

此外,因目前医疗保险体制仍存在弊端,因病致穷成为当前部分职工生活困难的主要原因,小微企业职工住宿难、用餐难、文化活动难等问题,也是招工难的原因。

破解:农民工市民化 享受同等待遇

针对企业文化生活匮乏方面,漳州市市长吴洪芹指出,漳州市总工会要针对不同类型企业,开展不同类型主题活动,要多出点子,多想办法,多搭建平台。“工会是职工之家,工会工作做好了,可以少发生很多群体性事件,也可丰富职工生活。”

对于招工难,吴洪芹指出,这是个大问题,漳州市总工会和漳州市人社局两部门要加强配合,把企业用工信息及时提供给农民工,“特别是要利用他们这次春节回家的机会,让他们把招工信息带回老家。同时,要利用电子平台,通过网络、媒体等平台把招工信息发布出去”。

“要让农民工市民化,让他们同等享有医疗、卫生等公共服务设施,企业要把员工的生活安排好,包括食堂、住宿等。”吴洪芹说。

会上,林熙熙建议建立全市职工“五小”创新扶持资金,漳州市财政每年支持专项资金30万元,由漳州市总工会统筹安排,鼓励和扶持职工发明创造。漳州市财政局有关负责人对此回应,已经将此列入财政预算中。

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