上海家乐福建立职代会制度和工资集体协商机制dd-【新闻】

上海家乐福建立职代会制度和工资集体协商机制

上海联家超市有限公司（简称家乐福）在上海市总工会、百联集团的共同推进下，23日召开一届一次职工代表大会，建立了职代会制度和集体协商机制，全票通过了第一份集体合同草案，这标志着今后家乐福员工工资不仅有了正常增长机制，且增长多少将由资方和工会代表职工协商决定。

上海家乐福成立于1995年，从1996年在上海开出首家曲阳店以来，15年共开出20家大卖场，共有员工6474人。公司于2007年建立工会。

在今年的上海两会期间，有媒体报道了家乐福员工工资多年未增长，这引起多方关注。上海市总工会、百联集团立即和联华超市、家乐福工会沟通情况。上海市总工会副主席茆荣华、百联集团党委副书记、工会主席刘晓敏共同约见家乐福总经理贝多拉，在良好沟通的基础上，提出开展集体协商的要约。

在之后两个月内，市总派员作为协商代表，直接参与10轮集体协商谈判。围绕劳动报酬、工作时间、福利待遇等核心问题，特别是提高员工最低工资标准和增加在社会平均工资线以下的职工收入两大焦点问题，展开协商。

最终企业和工会双方达成一致，建立集体协商机制，签订集体合同，并且规定每年2月份就员工工资进行协商。第一份集体合同中明确：2011年全日制员工工资增长率平均为8%，其中企业职工最低工资标准比市最低工资标准上浮5%。此外集体合同还增加了为工作满12个月的职工发放第13个月工资、每两年组织女职工妇科体检、为员工办理工会互助保障计划等多项福利条款。

据了解，家乐福是继麦当劳、沃尔玛之后，上海市总工会推动的世界500强在沪企业建立集体协商机制的又一突破。茆荣华对此表示，上海各级工会将排摸辖区内世界500强在沪企业，推动普遍建立集体协商机制。在推动过程中将开展“要约行动”，对未响应要约或协商未能达成一致的，提请行政部门进行调处。同时，市总将对集体协商的难点和瓶颈问题展开调研，推动完善地方立法，推动形成集体协商的促成机制、调处机制和监督机制。（中国水泥网 转载请注明出处）

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